• erleichtert haben. 

• Um Misswirtschaft in der Energiebelieferung entgegen treten zu können, müssen illegale (d.h. gerichtlich abgeurteilte) Geschäftspraktiken zur Konsequenz zu führen, dass die Entscheidungsträger:innen persönlich haften und ihrer Position enthoben werden. Weiters muss aus dem ElWOG das Gewinnprinzip hinter die Verpflichtung zur Belieferung mit günstigem Strom gestellt oder ganz gestrichen werden. Dies eliminiert den finanziellen Anreiz Arbeitnehmer:innen und Unternehmen auszubeuten und senkt die Lohnstückkosten, da Arbeitnehmer:innen dann weniger Gehalt brauchen.

• Sachbezugsfreie Weitergabe von Überschussstrom an Mitarbeiter:innen: Viele Betriebe, die in eigene erneuerbare Energieanlagen (z. B. Photovoltaik) investiert haben, erzeugen insbesondere an Wochenenden oder in Produktionspausen Überschüsse, die ungenutzt bleiben. Wir fordern daher die gesetzliche Möglichkeit, diesen Überschussstrom durch Modelle wie Energy Sharing oder Energiegemeinschaften direkt und sachbezugsfrei an Mitarbeiter:innen weiterzugeben. Dadurch entsteht ein doppelter Effekt: Einerseits profitieren Arbeitnehmer:innen von niedrigeren privaten Stromkosten, insbesondere wenn sie den Strom zu Hause am Wochenende nutzen können, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit stärkt. Andererseits lohnt sich der Ausbau erneuerbarer Anlagen für Betriebe stärker, da die erzeugte Energie sinnvoll eingesetzt und Investitionen abgesichert werden.

• Vielfalt als Standortvorteil stärken: Österreichs Wirtschaft profitiert von Offenheit, Inklusion und Vielfalt. Unterschiedliche Perspektiven in mittleren und großen Unternehmen steigern nachweislich Kreativität, Innovationskraft und Produktivität. Wir fordern daher gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion nach internationalen Best-Practice-Standards, etwa durch Sensibilisierung von Führungskräften, Unterstützung divers zusammengesetzter Teams sowie Sichtbarmachung erfolgreicher Praxisbeispiele aus Industrie, Agenturen und Familienunternehmen. So werden neue Märkte erschlossen, Kund:innen besser verstanden und innovative Lösungen entwickelt – ohne zusätzliche Bürokratie und ohne Belastung für Klein- und Ein-Personenunternehmen.

Unser Ansatz ist ein Bekenntnis zu Chancen statt zu Verpflichtungen. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Unternehmergeist: Ziel ist es nicht, neue Auflagen zu schaffen, sondern Vorteile sichtbar zu machen und Rahmenbedingungen zu fördern, in denen Betriebe freiwillig profitieren können. Ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld ist kein Selbstzweck, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil – für Fachkräftebindung, Innovationsfähigkeit und internationale Geschäftsbeziehungen. So bleibt Österreich ein Standort, in dem Unternehmertum leichter wird, Wachstum entsteht und Betriebe von heute die Erfolgsgeschichten von morgen schreiben.

• Investitions-Schub im Wohnbau durch „Raussanieren“: Eigentümer

• Eigentümer:innen von MehrfamilienhäusernMehrparteien-Häusern im Altbau soll es möglich sein, durch nachhaltige

• EnergiewertreduktionReduktion der Gesamtenergie-Effizienzwerte um 20 %)% oder Nachrüsten von Wärmemengen-Zähler). Die aktuelle Sanierungsrate muss deutlich angehoben werden, um die Klimaziele zu erreichen, Arbeitsplätze zu schaffen und den Wirtschafts-Standort Wien zu festigen.

• internationalen Standards und die Schaffung eines Risikokapitalgesellschaft-Typs nach internationalem Vorbild (SICAR-Modell), ergänzt durch einen staatlich koordinierten

• Einführung eines „Unternehmer:innen-Tags“ in Schulen: In allen Pflichtschulen sowie (nochmals) in den Oberstufen und weiterführenden Schulen sollen Unternehmer:innen-Tage als in Projektform verpflichtend durchgeführt werden, um mehr Menschen für das Unternehmertum zu begeistern und Verständnis für unternehmerische Herausforderungen zu schaffen.

• Ombudsstelle für Unternehmen bei widersprüchlichen Behördenentscheidungen: Die eine Behörde schreibt eine Mindestbelüftungsleistung vor, die andere eine maximal zulässige Luftbewegung im Bereich von Arbeitsplätzen. Fälle, wie diese, sind weithin bekannt. Wir fordern daher die Einrichtung einer Ombudsstelle für Unternehmen, die bei solchen Regelungskonflikten eine Klärung innerhalb der Verwaltung herbeiführt.

• Senkung der Strom-Gesamtkosten durch weniger Abgaben: Ein Viertel bis ein Drittel der kundenseitigen Stromkosten gehen auf Abgaben zurück. Diese müssen umgehend reduziert werden, um eine Sofort-Entlastung für Wirtschaft und Haushalte zu erzielen. Ersatzlos zu streichen sind: Elektrizitätsabgabe 1,5 Cent/kWh

• Effizienzdruck in der Netz-Bewirtschaftung erhöhen: Nicht nur bei der Energieversorgung, auch beim Betrieb der Energie-Netze ist die Effizienz zu heben. Einerseits ist die Zahl der Netzbetreiber drastisch zu reduzieren. Andererseits soll ein nationales und internationales Benchmarking-System Effizienzpotenziale aufzeigen und publiziert werden.

• Privatisierung von Energieversorgungsunternehmen (EVUs) und Nutzung der Erlöse für den Netzausbau:  Der Ausbau der Energie- und insbesondere der Stromnetze ist essenziell für die Energiewende und die Wettbewerbsfähigkeit. Anstatt Kunden zu belasten oder Sondersteuern einzuführen, sollten EVUs zumindest teilweise privatisiert und der Erlös für den Netzausbau genutzt werden. Gleichzeitig braucht es mehr Wettbewerb: Neben Privatisierungen ist auch die Auflösung wechselseitiger Beteiligungen erforderlich, um Marktöffnung, Investitionen und Innovation zu fördern. Dies wurde auch in einer Analyse der Bundeswettbewerbsbehörde festgestellt. Beispiele wie das Vereinigte Königreich zeigen, dass Privatisierungen den Markt geöffnet und Investitionen in die Infrastruktur erleichtert haben. 

• Echter Wettbewerb zwischen den Energieversorgungsunternehmen (EVUs): Mehr Wettbewerb ist das beste Mittel, um die Energiepreise zu stabilisieren. Dafür müssen gegenseitige Beteiligungen aufgelöst und politische Einflussnahmen beendet werden. Energieunternehmen sollen unabhängig voneinander agieren – nur so entstehen faire Bedingungen, mehr Innovation und ein besseres Angebot für die Kund:innen der EVUs. Darüber hinaus besteht für Österreich die Chance, sich nachhaltig als Energie-Nettoexporteur zu positionieren und Energie zum Wertschöpfungsfaktor zu entwickeln.

• • Entfall der Voraussetzungsprüfung für RWR-Karte für Personen, die in Österreich eine Lehre, eine Berufsbildende Mittlere Schule, eine Schule mit Matura (BHS/AHS) oder ein Hochschulstudium erfolgreich absolviert haben.

• heimische Betriebe jährlich erhebliche Produktivitätsverluste.

• • daher:

• • • Reduzierung der Zahl der gesetzlichen Feiertage auf den EU-Durchschnittum zwei gesetzliche Feiertage, um sich dem Durchschnitt der

• • • wichtigsten EU Mitbewerber anzunähern (BENESCAND-Länder)

• Flat-Tax für Arbeit in der Pension: Unternehmer:innen, die auch nach Antritt ihrer Pension weiter gewerblich tätig sind, leisten einen wertvollen Beitrag für Wirtschaft und Beschäftigung. Ihr Erwerbseinkommen soll daher – analog zur geplanten Regelung für Arbeitnehmer:innen im Regierungsprogramm - mit 25 % endbesteuert werden. Damit wird Weiterarbeiten nach der Pension attraktiver.

• eingeführten Teuerungsprämie 2022 und 2023,

• die künftig jährlich auf Basis der Inflationsrate wertangepasst wird. Das schafft Planungssicherheit

• Zuschläge für Überstunden sowie Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit vollständig steuer- und abgabenfrei stellen: Aktuell gelten für diese Zuschläge komplizierte Freibetrags- und Kontingentregelungen, die Unternehmen unnötig belasten. Wir fordern deren vollständige Steuer- und Abgabenfreiheit, um Leistung fair zu belohnen, Bürokratie abzubauen und Betriebe von administrativer Komplexität zu entlasten. Die künftige Regelung soll klar und einheitlich ausgestaltet sein:

  • Keine Lohnsteuer auf alle genannten Zuschläge

  • Kein Sozialversicherungsbeitrag auf Dienstnehmerseite

  • Kein Sozialversicherungsbeitrag auf Dienstgeberseite sowie keinerlei sonstige Lohnnebenkosten (DB, DZ, Kommunalsteuer)

  • Diese Steuer- und Abgabenbefreiung soll unabhängig davon gelten, ob die Überstunden in Freizeit oder in Geld abgegolten werden. 

sind und Innovationen nicht ausgebremst, sondern gezielt gefördert werden. Unser Anspruch ist klar: Österreich soll bis 2030 zu den zehn wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften Europas zählen.

Und es bedeutet auch, dass Top-Talente, Top-Wissenschafter:innen und Investor:innen anderer Länder nach Österreich kommen, um hier ihre Pläne Realität werden zu lassen. Unser Anspruch ist klar: Österreich soll bis 2030 zu den zehn wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften Europas zählen.

Diese Entwicklungen zeigen deutlich: Österreich ist nach wie vor lebenswert und wohlhabend, doch die strukturelle Leistungsfähigkeit des Standorts nimmt ab.

Diese Entwicklungen zeigen deutlich: Österreich ist nach wie vor lebenswert und wohlhabend, doch die strukturelle Leistungsfähigkeit des Standorts nimmt ab.Weiters ist bei einigen Entscheidungsträger:innen von Politik, Verwaltung und Sozialpartnern kein ausreichendes Verständnis vorhanden, dass Wohlstand durch Wertschöpfung und nicht durch Umverteilung entsteht.